チャレンジしてみませんか？

とし子におまかせ

「心理的安全性が高い組織」
それは“ぬるい組織”じゃない。
本音でぶつかれる覚悟のあるチームのこと。

イエスマンばかり集めても、会社は成長しない。
大切なのは、意見を言える「空気」じゃなく、
意見を受け止められる「度量」を持つリーダー。

恐れず言える環境を作るのが“優しさ”、
意見を真正面から受け止めるのが“強さ”。
この両方を持つ組織だけが、生き残る時代です。
あなたはどうかな⁉️
挑戦あるのみですよ。