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お店の信条
「女性による、女性のためのお店」
「部下のやる気」は、環境じゃない。上司の温度で決まる。
実はモチベーションの7割は、上司の“姿勢”で左右される。
部下はあなたの「言葉」じゃなく、「空気」を見ている。
「どうせやってもムダ」って雰囲気を出せば、全員の火が消える。
逆に「お前ならできる」と信じるだけで、奇跡が起きる。
やる気が上がる3つの要素、覚えてほしい。
① がんばればできそうだと感じること。
② やれば何かしら報われること。
③ その報酬が本気でうれしいこと。
この3つを仕組みとして“回してる”上司の下では、チームが強い。
口で鼓舞するんじゃない。「挑戦→達成→承認」のサイクルを作るのがマネジメントの真髄。
やる気がない部下なんていない。
いるのは、“やる気を奪う上司”か、“やる気を引き出す上司”だけだ。
あなたはどっちですか？
弊社は期待しております！
わたし共におまかせ下さい。卒業まで寄り添います。
「女性による、女性のためのお店。」
【イラっとしたとき】
三流はブチギレる。
二流は論破する。
では、一流は——「だまされてあげる」。
本当に強い人は、感情で相手をねじ伏せない。
勝ち負けで人を測らない。
“だまされてあげる”余裕がある人ほど、
相手を俯瞰で見て、冷静に判断できる。
怒りを飲み込むことは、負けではなく「選択」。
自分を守るための“知恵”です。
心の温度が一定の人ほど、信頼され、結果を残す。
本当の強さは、静かさの中にある。
わたし共におまかせ下さい。
卒業まで寄り添います。
伝えることの難しさ
みんな悩みます。
「自分の感覚で人に伝える」って、ほんとうに難しい。
正しさよりも温度、
理屈よりも空気感。
でも、それが一番伝わりにくい。
だからこそ、最終的に求められるのは“結果”なのかもしれません。
数字や形で見せることでしか、
想いの深さが伝わらない時もある。
けれど本当は、
「同じ目標を見つめている」という気持ちを
感じ合うことが大切だと思うんです。
理解し合うって、
言葉をぶつけることじゃなく、
相手の中にある“想い”を覗きに行くこと。
伝わらない日があっても、
焦らずに、誠実に、
一つの目標を共有できるチームでありたい。
自分を大切にして前進あるのみ‥
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
リーダーにしてはいけない人の口癖・ワースト3
ワースト3：「なんとかなるでしょ」
現実逃避タイプ。リーダーが根拠なしで“楽観”した瞬間、チームは沈む。
ワースト2：「とりあえず待って」
判断力ゼロ。動けないリーダーは部下の時間を奪うだけ。
ワースト1：「俺、私の感覚では～」
最悪。数字も根拠もなく“俺、私ルール”。そんな人の下では誰も育たない。
リーダーとは、“感覚”ではなく“責任”で動く人のことだ。
こんな方がリーダーでは不安ですね
身近にいませんか？
わたしも自分自身を見直さなければ‥
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
風俗で働くスタッフ・アルバイトが不安に思うこと
社会的なイメージ
夜職に携わるスタッフやアルバイトの大きな不安のひとつが、やはり「世間の目」。
•「風俗で働いている」と周囲に知られた時の世間体
人によって偏見がまだ残るのも事実。
その視線をどう受け止めればいいのか、悩む方は多いです。
•家族や友人に仕事を正直に話せない葛藤
本当は胸を張って言いたいのに「誤解されるのでは」と思うと心にモヤモヤを抱えてしまいます。
•将来の転職やキャリアに影響があるのではという不安
「今の仕事を経験にどうつなげていけるか」─
それは大きなテーマです。
だからこそ「ここでの経験をどう活かすか」を考えるスタッフも少なくありません。
世の中には様々な考え方があります。
だからこそ大切なのは、自分自身で選び、体験し、納得できる道を見つけること。
まず、ともに一度働いて判断してみませんか？
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
スタッフ・アルバイト、社員について
夜職というとキャストの存在ばかり注目されがちですが、
実はお店を支える スタッフやアルバイト・社員 の力が欠かせません。「男性、女性も活躍中」
送迎、受付、裏方のサポート
どれもが現場を安全に、そしてスムーズに動かすために必要な役割です。
楽な仕事だけではありません。責任も伴います。
けれど、その分キャストやお客様から「ありがとう」を直接もらえる仕事です。
一緒にお店をつくる“仲間”として、存在意義を実感できます。
アルバイトでも社員でも、誠実に取り組む姿勢が何より大切。
安心して働ける環境を一緒に築いていきましょう。
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
スタッフ・アルバイト、社員について
夜職というとキャストの存在ばかり注目されがちですが、
実はお店を支える スタッフやアルバイト・社員 の力が欠かせません。「男性、女性も活躍中」
送迎、受付、裏方のサポート
どれもが現場を安全に、そしてスムーズに動かすために必要な役割です。
楽な仕事だけではありません。責任も伴います。
けれど、その分キャストやお客様から「ありがとう」を直接もらえる仕事です。
一緒にお店をつくる“仲間”として、存在意義を実感できます。
アルバイトでも社員でも、誠実に取り組む姿勢が何より大切。
安心して働ける環境を一緒に築いていきましょう。
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
職場における男性服装のカジュアル化、女性はどう見ているか
時代が変わり、スーツ一択からジャケットレス、ノーネクタイ、さらにはパーカーやスニーカーまで…
男性の職場服装はどんどんカジュアル化しています。
では、その変化を女性はどう受け止めているのでしょうか。
女性がまず目にするのは「きちんとしているかどうか」です。
必ずしもスーツが正解ではなく、カジュアルでも清潔感・サイズ感・TPOを外していなければ好印象に映ります。
逆に、高級スーツでもヨレヨレならマイナス評価。大切なのは「身だしなみ」そのものです。
堅苦しいスーツ姿は、威圧感や距離感を生むこともあります。
カジュアル化は「親しみやすい」「相談しやすい」という印象につながり、特に若い世代の女性からは好意的に受け止められる傾向があります。
問題は「ここぞ」という場面。
プレゼンや商談、式典など、相手や状況を考えずにカジュアルで臨めば「配慮不足」と捉えられてしまいます。
女性は意外とそういう場面をシビアに見ており「常識力」をそこから判断しています。
女性は「スーツかカジュアルか」ではなく、場にふさわしい服装を自分で選べているかを見ています。
服装の自由化は時代の流れ。
でも、自由の裏側にあるのは「自己管理」と「相手への思いやり」。
その二つを兼ね備えた男性は、スーツでもカジュアルでも魅力的に映るのです。
「ワンマン社長」でも社員がついていきたい
そんなリーダーには、令和ならではの条件があります。
独裁ではなく「方向性を示す力」。社員が「この人についていけば未来がある」と思える“旗印”を掲げられるかどうか。利益や売上だけでなく、社会的意義やチーム全員の成長を見据えたビジョンを語れる人に、人は心を動かされます。
社員が一番嫌うのは「裏切り」や「ごまかし」。ワンマンで決断が早いのは強みですが、その裏に誠実さがなければ誰も信じません。良いことも悪いことも包み隠さず伝える姿勢が、令和の信頼通貨です。
社員一人ひとりの価値観や働き方に寄り添える共感力。かつての「俺についてこい」ではなく「君の意見を聞かせて」が言える柔らかさ。個性を活かしつつ最終判断はリーダーが責任を持つそのメリハリが求められます。
「間違えた」と素直に謝れるトップは、逆に大きな尊敬を集めます。謝らない、誤魔化す――これでは信頼が地に落ちる時代。潔さが最大のリーダーシップです。
社員を「駒」ではなく「仲間」として育てる意識。教育・挑戦の機会を与え「君が成長すれば会社も成長する」と伝えられる人に、人はついていきます。
つまり「ワンマン」でも社員が離れないのは、強さと優しさを併せ持ち、責任と誠実さで背中を見せられる人。これが、令和のリーダー像だと思います。
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
風俗で働くスタッフ・アルバイトが不安に思うこと
結論
風俗で働くスタッフやアルバイトは、決して「裏方だから気楽」という存在ではありません。
むしろ 女性を守る責任の重さ と、まだまだ残る 世間の目 の間で揺れながら日々を支えています。
だからこそ必要なのは――
• 安心して働ける環境
• チームで支え合える関係性
• そして、将来を見据えたサポート体制
この3つが揃ってはじめて「続けてよかった」と思えるお仕事になります。
不安を抱くのは自然なこと。
ですが、その不安を一緒に分かち合い、乗り越えていける場所があるなら、未来は必ず明るくなります。
スタッフ応募お待ちしています、、
今の自分を変えてみたいあなたへ
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
