管理職に向かない3つのタイプとその理由
• 感情の起伏が激しい人
→ 周囲の空気を乱し、安定したマネジメントが難しくなるため。
• 人の意見を聞かない人
→ 独断が強すぎると、チームの力を引き出せず孤立を招く。
• 責任を他人に押しつける人
→ 信頼を失い、部下がついてこなくなる可能性が高い。
これから出会える貴女へ
管理職には、知識や実績だけでなく、人を動かす「器の大きさ」が求められます。
【愛される女性になるための“中級編”】
「愛される女性 中級編」は、外見や気配りなどの基本を押さえた上で、人間的な深みやバランス感覚を持つことが求められます。
心がけや行動のポイントを挙げます。
感謝の言葉を忘れない
「ありがとう」が自然に出る人は、周りを温かくします。
「相手に合わせる」ではなく「自分を整えることで自然と愛される」方向性の考え方です。
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子